Новая экономика: как бизнес борется с дефицитом кадров

Экономика творчества

В феврале 2025 года в РФ вступил в силу закон «О развитии креативных (творческих) индустрий». Это новый этап в развитии российского бизнеса: теперь предприниматели, которые определяют свою деятельность как креативную, смогут получать помощь от государства и участвовать в специальных программах господдержки. Цель таких нововведений — перевести потенциал людей, работающих на стыке высоких технологий и творчества, в бизнес и экономику.

К креативным индустриям относят дизайн, кино, рекламу, моду, музыку, разработку игр и программного обеспечения, научно-исследовательскую деятельность, культурное наследие и т. д. Во всем мире сектор креативной экономики бурно растет. В развитых странах на него приходится 7–8% от ВВП, среднемировой уровень — 3%. В России в 2024 году этот показатель составил 4,1%, а к 2030 году стоит задача увеличить его до 6%. Большую роль в этом должна сыграть стратегия развития креативной экономики, которую законодателям еще предстоит разработать. Об этом сообщил первый зампред комитета Госдумы РФ по экономической политике Денис Кравченко, выступая на тематической сессии в рамках Восточного экономического форума.

Больше гибкости от платформ

Вторая важная задача новой экономики — платформизация, то есть трансформация, основанная на создании и использовании цифровых платформ. Летом Госдума РФ приняла закон о регулировании платформенной экономики. Он вступит в силу в следующем году, но прежде будет дорабатываться совместно с представителями рынка.

По данным Российской экономической школы (РЭШ), в 2024 году 3,2% всей рабочей силы в нашей стране составили сотрудники различных платформ. Среди них маркетплейсы и агрегаторы услуг («Яндекс», Wildberries и пр.), классифайды («Авито», «Циан»), платформы для рынка труда (Superjob, «Профи. ру»), а также шеринговые и финансовые платформы, развлекательные ресурсы, соцсети.

Прямой вклад этого сектора в ВВП — 2,7%, но с учетом косвенного и индуцированного эффекта эта цифра увеличивается до 6,4%. Благодаря своей гибкости и инклюзивности такая занятость играет все более существенную роль в развитии экономики и даже становится социально-экономическим механизмом, отмечает ректор РЭШ Антон Суворов.

Интеллект: от искусственного к естественному и обратно

По мнению Дениса Кравченко, в области повышения производительности труда хорошую перспективу имеет замещение человеческого капитала, включая использование искусственного интеллекта. Такие решения уже помогают снижать потери, экономить ресурсы, совершенствовать процессы, а также могут быть ответом на вопрос нехватки специалистов.

Спикеры крупнейших компаний-девелоперов в России уверены в том, что перед внедрением искусственного интеллекта в производственные процессы компаниям необходимо сфокусироваться на базовой автоматизации и обеспечить правильное управление данными. Ведь результатом таких нововведений должно стать качественное повышение производительности, а не подмена понятий и декларирование желаемых показателей.

Инвестиции в благополучие

Член правления, исполнительный директор СИБУРа Александр Петров поделился опытом компании в повышении производительности труда, которая за 15 лет увеличилась в четыре раза. Ежегодно рост производительности составлял 15%, чему способствовали органические улучшения на рабочих местах, автоматизация и роботизация производства, но главное — новые инвестиции.

Что касается актуальных задач в связи с дефицитом кадров, СИБУР делает фокус на молодежи. Если раньше компания каждый год нанимала 500 выпускников вузов и ссузов, то сегодня число таких сотрудников достигло 2000 человек в разных регионах. В частности, в Амурскую область ежегодно приезжают на предприятия СИБУРа более 1000 молодых людей. Все они проходят серьезную подготовку, прежде чем приступить к работе на ответственных участках.

Интенсивное привлечение молодежи на производство приводит и к смещению фокуса на улучшение условий труда. Это не только комфорт на рабочем месте, но и благополучие города. Тобольск, где находится «ЗапСибНефтехим», за 8 лет поднялся с 63-го на 4-е место по качеству городской среды в рейтинге Минстроя. Как отметил Александр Петров, это результат инвестирования в достойную, комфортную жизнь для людей, что в условиях дефицита кадров становится результативной бизнес-задачей.